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          挪假:休假還是折騰?

            工作七天,休息三天,上班兩天,再休息兩天……在5月初的這段日子里,不少中國人的生活都打著這樣的“節拍”。
            按照國際慣例,5月1日是勞動節,全球各地的上班族當日休假一天。不過,依據官方的安排,上班族從4月29日開始就可以一連休假3天。新加坡《聯合早報》指出,這多出來的兩天假期并非是“免費的午餐”,那是上班族在4月27日和28日用工作換來的。這種挪動工作日和拼湊假期的做法,被普遍稱為“挪假”。
            “挪假”并不是五一“獨一份”的現象。和勞動節一樣,由于今年的端午節也在周三。類似的“挪假”安排即將在6月重演。有網友戲謔地稱:“我們抱歉地通知您:連上7天班才能過端午,到了9月末還要連上6天,歇一天,再接著上2天班,才能盼來國慶!”
            縱觀2013年全年假期安排,29天假期,有18天是從周末“挪假”,而剔除周六、周日,假期只剩11天,也難怪有很多人覺得假期太“假”太瑣碎,紛紛“吐槽”真心“休不起”!
          “拼假”拼出疲憊與無奈
            “休息三天,中間隔兩天工作日,再休息,這樣的休假安排著實讓人‘心癢癢’”,在深圳一家私企上班的張欣欣在接受記者采訪時說。
            5月6日才開始“五一”假期后首個工作日的張小姐,她與很多人一樣請了兩天的“中間假”,把“小長假”拼成了“黃金周”。之所以有這樣的安排,張小姐也有自己的無奈:她的丈夫常年在國外工作,總是聚少離多,每逢假期,面對“瑣碎”的“小長假”,張小姐就盡力把假期延長。調休、動年假、請病事假……為了團聚,她不得不想方設法填補那些處于節假日與雙休日之間零散的工作日。
            不過張欣欣也坦言,雖然自己時常“拼假”,但內心依然十分糾結。盡管在職場打拼多年,可總為“拼假”而請假,無論是探親還是旅行,都容易給上司留下工作懈怠的印象。況且,“小長假”多是“挪動”雙休日而成的,因此休假前后都難免經歷比平時更多的工作日,這樣的“超負荷”勞動,加之緊隨其后的出行,身心都不免承受不小的壓力。
            網友“小青島”則表示,這個比普通周末僅多一天的假期,雖然休息了3天,但實在讓他“無感覺”,而且“小長假”與周末之間的兩個工作日也格外令人“別扭”,難以感受到休假的放松。
          上班族對“挪假”并不領情
            事實上,“前挪后湊”的放假方法并非今年才有,而是多年來一直遵循的慣例性安排。相比之下,2013年的假日很多都出現在周二、周三、周四,“挪假”的現象較往年更為突出。
            美國《洛杉磯時報》算了一筆賬,在一篇題為《中國的假期日程表再次讓勞動者感到困惑》的報道中說,2013年,按假期日程表的安排,中國員工有5個周六,7個周日要上班。他們全年總共要面對一個8天的工作周,3個7天的工作周和2個6天的工作周。
            為何會“前挪后湊”地安排休假?美國《華盛頓郵報》認為,這種“古怪”的假期安排是出于經濟考慮?!堵迳即墪r報》也撰文稱,中國的假期往往會湊成3天,“以方便民眾出游和消費”,這是有目的地刺激國內消費行動的一部分。
            那么,這樣的假期安排究竟是“休假”還是“折騰”?從網友的“吐槽”中,國外媒體認為:上班族對“挪假”并不領情。顯然,中國人的愿望是能夠從容地休假。
          國外休假:人性化的假期安排方式
            在張欣欣的印象中,雖然自己總為休假而“折騰”,卻鮮見在法國工作的丈夫如此這般。
            在她印象中,法國的節假日一般被安排得緊鄰雙休日,如果與周末休息日間隔一天,人們大多會自然而然地休息,法國人將此稱之為“搭橋”,“這算是法國人休假的一種‘潛規則’,政府允許這種休假方式,而企業也默許員工這樣做,不會因此而責罰”。
            比如,如果周四是法定節假期,周五是工作日,為了讓假期更長一點,很多公司就會把周四、周五、周六、周日連起來放假,不會讓員工用雙休日而把本該是工作日的一天補上去。因為對于法國人來講,周末放假天經地義,而公司人性化的處理方式,也大大提升了法國人對假期安排的滿意度。
            除了法國,還有不少國家也采用了這種人性化的假期安排方式。
            以中國的近鄰韓國為例。按照韓國對法定休息日的規定,如果節假日不是在周末而是在周中,政府也不會動用民眾周末公休的權利,周末是雷打不動的休息。在韓國,節日與周末“涇渭分明”,政府不會采用拆東墻補西墻的辦法來進行節假日安排。
            其實,國外做出令百姓滿意的假期安排,也并非一蹴而就,期間也經歷了逐步完善的過程。例如日本。
            起初,日本的法定假日休息是周三或周四,休息一天后,接下來的周四、周五照常上班,周末兩天又繼續休息,比較零碎。后來,日本政府聽取民意,綜合社會、經濟、人文等諸多因素的考量,在這方面做了修改,盡可能地讓法定假日臨近雙休日,如在周一或周五,盡可能地讓“三連休”的日子多起來。
            而為了讓國民更好地休息,日本政府還規定,如果正好法定假日與周末雙休日重疊,企業還可以為員工在周一補休一天,變成“三連休”。正是在不斷地修改與總結中,如今才擁有了令國民滿意的假期安排。
          落實帶薪休假或是辦法
            從上世紀90年代初的“大禮拜、小禮拜”,到后來開始實行的雙休日;從元旦、春節、五一、國慶4個節假日到增加清明、端午、中秋,還有年假制的設立,中國人享受的節假日與工作日的比例,逐步向發達國家的比例靠近……顯而易見的是,中國在推進休假方面正在逐步調整中前行。如何更人性化地安排休假日期,提高人民對休假的滿意度,正成為擺在政府及社會各界面前的新課題。
            “休息是為了走更長遠的路”,美國《洛杉磯時報》認為,如何讓員工真正享受到休假的權益與好處,從而提升生產力與幸福感,關鍵不在“挪”與“拼”。有專家指出,應該在保證假期總數基本不變的前提下,使具體日期安排更人性化。比如,可以嘗試讓一些單位擁有一定自主權,合理安排放假時間,滿足人們不同的假期需求。
            “即便是‘挪假’也要‘挪’得科學。”山東大學管理學院旅游管理系副教授許峰接受記者采訪時說,他建議,有關部門在安排假期時,可以適當考慮提前或延后,以便于假期與周末相連。“這樣不至于讓上班族們在假期前后有過長的工作時間,而感到提心吊膽、身心俱疲。”
            從長遠來看,還需要進一步推廣落實帶薪年假制度。“在中國,現階段,推廣年假制度的監督成本遠高于實施成本”,許峰坦言,雖然目前來看面臨諸多困難,但下一步需要通過呼吁,勞動部門鼓勵企事業單位將假期、度假列入員工固定福利的一種,以制度手段加以保障。“還是年假讓我休著最踏實,也感覺最自由”,張欣欣說,5月末,丈夫將回國探親,她已向公司請好了年假,“我盼著不再為法定假日挪來挪去的日子早點到來”。
           (摘自《國際先驅導報》崇珅 、葉婧文)

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